sygedagpenge.dk forklarer reglerne for sygedagpenge, barsel, dagpenge, førtidspension og de andre ydelser, du kan have ret til, når du ikke kan arbejde. Indholdet er vejledende. Det er ikke en afgørelse, det er ikke personlig rådgivning, og det kan ikke erstatte svaret fra den myndighed, der behandler din sag.
Vi er ikke en myndighed
Siden er en uafhængig guide og hverken en offentlig myndighed eller en del af kommunen, Udbetaling Danmark, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering eller din a-kasse. Vi træffer ingen afgørelser og udbetaler ingen ydelser. Det er altid kommunen, Udbetaling Danmark eller a-kassen, der afgør, hvad du har ret til, og det er deres afgørelse, der gælder. Myndighedernes egen vejledning finder du på borger.dk.
Satser og regler ændrer sig
Satserne reguleres hvert år, og reglerne ændres jævnligt ved nye love og aftaler. Vi skriver kilden og datoen for vores tjek ved hvert beløb og hver regel og datoen for, hvornår en sats gælder fra. Det er den regel og den sats, der gælder på dagen for din sag, der afgør dit forhold. Er du i tvivl, så spørg den myndighed eller a-kasse, der behandler din sag.
Beløb efter skat er skøn
Satserne på siden er før skat. Hvad du får udbetalt, afhænger af din kommunes skatteprocent, dit fradrag og din øvrige indkomst. Når vi viser et beløb efter skat, er det et omtrentligt eksempel, og det er markeret som sådan.
Din egen situation
Om du har ret til en ydelse, og hvor meget du får, afhænger af forhold, vi ikke kender: din beskæftigelse, dine timer, din indkomst, din husstand, dit helbred og de oplysninger, din sag bygger på. To personer i næsten samme situation kan derfor få forskellige afgørelser. Brug guiderne til at forstå reglerne og til at stille de rigtige spørgsmål.
Frister
Mange ydelser har frister for ansøgning, anmeldelse og klage. Vi beskriver fristerne, som de står i loven, men det er fristen i din egen sag og i dit eget brev fra myndigheden, der gælder. Overskrider du en frist, kan du miste retten til en ydelse, så handl hellere for tidligt end for sent.
Ansvar
Vi gør meget for, at indholdet er korrekt og opdateret, men vi kan ikke garantere, at det altid er fejlfrit eller fuldstændigt. Vi er ikke ansvarlige for tab, der opstår, fordi nogen har handlet alene på grundlag af indholdet, medmindre andet følger af ufravigelige regler. Finder du en fejl, så skriv til os på kontaktsiden.
Ingen rådgivning om enkeltsager
Vi svarer gerne på spørgsmål om indholdet, men vi vurderer ikke konkrete sager og kan ikke sige, om en afgørelse i din sag er rigtig. Mener du, at en afgørelse er forkert, kan du som regel klage; fristen og vejen står i afgørelsen.
Links til andre sider
Vi linker til myndigheder og lovtekster, fordi de er kilden til reglerne. Vi har ikke indflydelse på andre siders indhold og er ikke ansvarlige for det. Ændrer en myndighed sin side, kan det gå et stykke tid, før vores tekst er opdateret; det er altid myndighedens egen side, der gælder.
Arbejdsgivere
Bruger du siden som arbejdsgiver, gælder det samme: indholdet forklarer reglerne om fx arbejdsgiverperioden og refusion, men det er de gældende regler og kommunens afgørelse, der afgør den konkrete sag. Kollektive overenskomster og ansættelseskontrakter kan give bedre vilkår end loven, og dem kender vi ikke.
Eksempler er eksempler
Nogle sider bruger et regneeksempel eller en tænkt person for at vise, hvordan en regel virker. Tallene er valgt, så eksemplet er let at følge, og de er markeret som eksempler. De siger ikke, hvad du selv vil få, og de er ikke en vurdering af din sag.