Barsel: uger, regler og hvem der betaler

Hvor mange ugers barsel har man?

Hvor mange ugers barsel har man, når barnet er født fra den 2. august 2022, og forældrene bor sammen? Moren kan gå fra 4 uger før den forventede fødsel (barselsloven § 6, tjekket 25. september 2026). Efter fødslen har hver forælder som udgangspunkt 24 uger med dagpenge fra det offentlige (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Tilsammen giver det 52 uger med ydelse, når de 4 uger før fødslen regnes med. Uger, hvor arbejdsgiveren betaler løn, tæller med i de 24, fordi arbejdsgiveren så får ydelsen som refusion.

De 24 uger er bygget op af flere blokke med hver sin regel. For moren er det 2 uger lige efter fødslen, som hun både har ret og pligt til at holde, og derefter 8 uger mere inden for de første 10 uger (§ 7, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Faren eller medmoren har 2 uger inden for de første 10 uger, som med en aftale med arbejdsgiveren kan spredes (§ 7, stk. 3, tjekket 25. september 2026). Efter uge 10 har moren ret til ydelse i 14 uger og faren eller medmoren i 22 uger (§ 21, stk. 1, tjekket 25. september 2026).

Er jeres barn født før den 2. august 2022, gælder de gamle regler, og så passer tallene her ikke. borger.dk har en særskilt side for dem.

Hvor meget barsel har man hver, og hvad er øremærket?

Hvor meget barsel har man som far, medmor eller mor, når man er lønmodtager? Hver forælder har 9 uger efter uge 10, som skal holdes inden barnet fylder 1 år, og som ikke kan gives videre (§ 21, stk. 3, tjekket 25. september 2026). Lægger man de 2 uger ved fødslen oven i, er der 11 uger, der kun kan bruges af den forælder, de tilhører. Tallet 11 er vores egen regning: 24 uger minus de op til 13, som borger.dk oplyser kan overdrages.

De sidste 13 uger kan I flytte mellem jer. Moren kan give op til 8 af ugerne mellem 3. og 10. uge og op til 5 af ugerne efter uge 10 videre. Faren eller medmoren kan give op til 13 uger videre (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Overdragelsen sker digitalt, når barnet er født, i selvbetjeningen Min barsel, hvor I også kan se, hvor mange uger der er tilbage.

Er forælderen ikke lønmodtager, men fx ledig eller selvstændig, når ugerne gives videre, gælder spærringen på de 9 uger ikke. Det er beskæftigelsen på overdragelsestidspunktet, der afgør det.

Hvornår går man på barsel?

Hvornår går man på barsel som gravid? Retten til at blive væk fra arbejdet begynder, når der skønnes at være 4 uger til fødslen (§ 6, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Er graviditeten syg, eller udgør arbejdet en risiko for fosteret, som arbejdsgiveren ikke kan fjerne ved at tilbyde andet arbejde, kan fraværet begynde tidligere. Faren eller medmoren går typisk fra ved selve fødslen, men kan efter aftale sprede sine 2 uger over de første 10.

Datoen skal meldes i god tid. En kvindelig lønmodtager skal give arbejdsgiveren 3 måneders varsel om den forventede fødsel og om, hvorvidt hun vil holde de 4 uger før (§ 15, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Faren eller medmoren skal senest 4 uger før termin fortælle arbejdsgiveren, hvornår og hvor længe han eller hun vil være væk i de første 10 uger (§ 15, stk. 3, tjekket 25. september 2026). Orlov efter uge 10 skal meldes inden 6 uger efter fødslen (§ 15, stk. 4, tjekket 25. september 2026).

Hvor længe har man barsel, hvis man forlænger?

Hvor længe har man barsel, hvis I vil være hjemme længere end de betalte uger? Efter uge 10 har hver forælder ret til 32 ugers fravær fra arbejdet (§ 9, tjekket 25. september 2026). Det fravær kan forlænges til 40 uger, og for lønmodtagere og selvstændige til 46 uger (§ 10, tjekket 25. september 2026). Retten til fravær er ikke det samme som retten til penge: forlænger I, bliver antallet af uger med ydelse ikke større, så pengene skal strækkes over flere uger, eller en del af tiden bliver uden betaling.

Lønmodtagere kan også gå tilbage på arbejde og udskyde op til 5 uger af fraværet efter uge 10, men de udskudte uger skal holdes samlet og være brugt, inden barnet fylder 9 år (§ 11, tjekket 25. september 2026). Delvis genoptagelse af arbejdet kræver en aftale med arbejdsgiveren, og moren kan aldrig arbejde i de første 2 uger efter fødslen (§ 12, stk. 5, tjekket 25. september 2026).

Barsel regler: hvem betaler, og hvem bestemmer?

De vigtigste barsel regler står i barselsloven. Det er ikke os, der træffer afgørelser: Udbetaling Danmark udbetaler dagpenge ved graviditet, fødsel og adoption til dem, der opfylder betingelserne (§ 19, tjekket 25. september 2026). Arbejdsgiveren bestemmer ikke over retten til orlov, men mange overenskomster og kontrakter giver løn i en del af perioden. Så betaler arbejdsgiveren lønnen og får refusion fra Udbetaling Danmark (§ 39, tjekket 25. september 2026).

For at få ydelsen som lønmodtager skal du være i arbejde på første fraværsdag eller dagen før og have mindst 160 timer i de seneste 4 afsluttede kalendermåneder, med mindst 40 timer i 3 af dem (§ 27, stk. 1, nr. 1, tjekket 25. september 2026). Ledige med ret til dagpenge fra en a-kasse, nyuddannede og elever i lønnet praktik kan også være omfattet. Hvad beløbet bliver, og hvordan det beregnes, står i guiden til barselsdagpenge og på siden om satsen for 2026.

Mener du, at afgørelsen er forkert, kan Udbetaling Danmarks afgørelse om retten til ydelsen påklages til Ankestyrelsen (§ 54, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Følg klagevejledningen i afgørelsen, der fortæller, hvordan og hvornår du klager.

Hvad hvis I ikke bor sammen, eller barnet kun har én forælder?

Bor forældrene ikke sammen ved fødslen, får den forælder, som barnet bor hos, 13 uger ekstra, og yderligere 9 uger ved eneforældremyndighed (§ 21 b, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Har barnet kun én juridisk forælder, fx ved en solomor med donor, er der 22 ekstra uger (§ 21 c, stk. 1, tjekket 25. september 2026). De 13 uger kommer automatisk, mens de 9 og de 22 ekstra uger skal søges, inden barnet fylder 1 år, ellers går de tabt. Flerlinger, indlæggelse, adoption og dødsfald har egne regler, som du finder under særlige situationer.

Hvordan kan en plan for de 52 uger se ud?

Et eksempel gør reglerne lettere at følge. Forestil dig et par, der begge er lønmodtagere og bor sammen. Moren går fra 4 uger før termin og holder alle 10 uger efter fødslen. Faren tager sine 2 uger lige efter fødslen. Efter uge 10 holder moren sine 14 uger, og faren giver 13 af sine 22 uger til hende. Så har moren i alt 41 uger med ydelse, og faren holder sine 9 øremærkede uger, da barnet er omkring 10 måneder. Tallene er vores eget eksempel, men hver blok følger lovens grænser.

Et andet par vælger at dele mere lige. Moren giver 5 uger efter uge 10 til faren, som så har 2 + 22 + 5 = 29 uger, mens moren har 4 + 10 + 9 = 23 uger. Begge planer bruger de samme 52 uger. Forskellen er, hvem der er hjemme hvornår, og hvem af jer der mister mest i løn, hvis kun den ene arbejdsgiver betaler under orloven.

Læg planen, før I varsler. Når I har meldt start og længde til arbejdsgiverne, kan en ændring kræve en ny aftale med dem. Selve overdragelsen af uger kan først registreres, når barnet er født.

Kan man arbejde under barsel?

Ja, men det kræver en aftale. En lønmodtager kan efter aftale med arbejdsgiveren gå helt eller delvis tilbage til arbejdet under orloven (§ 12, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Aftaler I, at du arbejder på nedsat tid, kan fraværsretten forlænges med den tid, du har arbejdet (§ 12, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Går du tilbage på fuld tid, kan I aftale, at resten af fraværet udskydes (§ 12, stk. 3, tjekket 25. september 2026). Udskudt fravær skal være brugt, inden barnet fylder 9 år, og skifter du job, skal den nye arbejdsgiver indgå en aftale om det udskudte fravær (§ 12, stk. 4, tjekket 25. september 2026).

Arbejder du delvist, får du kun ydelse for de timer, du er væk. Meld det derfor til Udbetaling Danmark, før du starter, så du ikke får for meget udbetalt og skal betale tilbage.

Hvad sker der, hvis barnet bliver indlagt eller dør?

Bliver barnet indlagt, og du ikke arbejder imens, forlænges fraværsretten med indlæggelsen, hvis den sker i de første 46 uger. Forlængelsen er højst 12 måneder for hver forælder (§ 14, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Tidligt hjemmeophold, hvor barnet behandles hjemme, sidestilles med indlæggelse. Arbejder du under indlæggelsen, udsættes resten af retten til efter udskrivelsen, hvis den sker inden 60 uger efter fødslen (§ 14, stk. 3, tjekket 25. september 2026).

Er barnet dødfødt eller dør inden 18 år, har hver forælder ret til 26 ugers fravær (§ 13, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Retten gælder også adoptanter. Arbejdsgiveren skal have besked uden ugrundet ophold. Udbetaling Danmark kan hjælpe med, hvad det betyder for ydelsen i jeres konkrete situation.

Hvad hvis I får tvillinger eller flere?

Får I to eller flere levende børn ved samme fødsel, har hver forælder ret til 13 ugers ekstra fravær (§ 14 a, stk. 1, tjekket 25. september 2026). borger.dk kalder det flerlingeorlov og oplyser, at reglen gælder børn født den 1. maj 2024 eller senere. Ugerne skal som udgangspunkt holdes, inden børnene fylder 1 år, og en forælder kan give dem helt eller delvis til en social forælder (§ 14 a, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Er I forældre til flerlinger født før den dato, gælder andre regler, som borger.dk beskriver.

Hvad gælder, hvis du er ledig eller selvstændig?

Er du ledig og medlem af en a-kasse, skal du melde fraværet til a-kassen senest 8 uger efter fødslen eller efter første fraværsdag i en senere periode (§ 30, stk. 4, tjekket 25. september 2026). A-kassen melder det videre til Udbetaling Danmark inden for 1 uge, og du får et brev, som du skal reagere på inden 8 uger (§ 30, stk. 5-6, tjekket 25. september 2026). Er du selvstændig, skal virksomheden have kørt i mindst halvdelen af normal arbejdstid i 6 af de sidste 12 måneder. Øremærkningen af de 9 uger rammer kun lønmodtagere, så en ledig eller selvstændig forælder kan give alle sine uger efter uge 10 videre.

Hvad gælder ved adoption?

Adoptivforældre har også ret til orlov. Skal I hente barnet i udlandet, har I hver ret til op til 4 ugers fravær før modtagelsen, og retten forlænges med op til 4 uger, hvis opholdet trækker ud af grunde, I ikke selv er skyld i (§ 8, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Det er en betingelse, at adoptionen er formidlet af en godkendt organisation eller er en privat fremmedadoption med tilladelse fra Ankestyrelsen. Efter modtagelsen følger ugerne stort set samme mønster som ved en fødsel.

Hvad betyder din overenskomst?

Loven giver retten til fravær og til ydelse. Overenskomsten eller kontrakten afgør, om du får løn oveni. Mange overenskomster har et antal uger med løn til moren, et antal til faren eller medmoren og nogle uger, der er forbeholdt den ene forælder og bortfalder, hvis de ikke bruges. Det kan betyde, at det kan betale sig at lægge de betalte uger på en bestemt måde. Spørg din tillidsrepræsentant, din fagforening eller personaleafdelingen, før I låser planen fast.

Fordi lønnen kommer fra hver sin overenskomst, kan reglerne være forskellige fra branche til branche og mellem offentligt og privat ansatte. Sammenlign derfor ikke jeres plan med vennernes, men med jeres egne papirer.

Barsel dk: hvor finder du din egen plan?

Mange søger på barsel dk og lander på vidt forskellige sider. De officielle oplysninger om din egen orlov ligger på borger.dk, og selve sagen behandles af Udbetaling Danmark. Her kan du se, hvilke uger der er registreret, overdrage uger og søge, når brevet om det er kommet. Du skal selv fortælle din arbejdsgiver, hvordan du vil holde orloven: Udbetaling Danmark hører først om fraværet, når arbejdsgiveren har indberettet det.

Har du brug for fri af andre grunde end en fødsel, fx fordi et barn er sygt, er det en anden ordning. Se omsorgsdage og vores oversigt over orlov.

Fire sider går et spadestik dybere i det, dette overblik kun når at nævne. Fædre og medmødre finder deres egne uger forklaret i barsel til mænd, og hvor meget der udbetales pr. uge og pr. time, står i satsen for barselsdagpenge.

Selve ansøgningen, fristerne og kontakten til myndigheden gennemgår vi i Udbetaling Danmark og barsel. Når barnet er født, kommer der også en skattefri ydelse hvert kvartal, som vi beskriver på siden om børne- og ungeydelse.