Fleksjob: regler, løn og ledighedsydelse i 2026

Hvad er et fleksjob?

Et fleksjob er en ansættelse på særlige vilkår for personer, der på grund af helbredet ikke kan opnå eller fastholde et arbejde på normale vilkår. Ordningen står i kapitel 20 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, og det er en betingelse, at du har varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen (lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 116, tjekket 25. september 2026). Arbejdstid og opgaver bliver tilpasset det, du kan klare, og du kan være ansat hos en privat eller en offentlig arbejdsgiver med hjemsted i Danmark.

Det er din kommune, der afgør, om du kan godkendes. Vi er en uafhængig guide og behandler ingen sager. borger.dk nævner tre betingelser: du skal være under folkepensionsalderen, kommunen skal vurdere, at din arbejdsevne er væsentligt og varigt nedsat, og alle muligheder for en almindelig ansættelse, fx omplacering, skal være undersøgt (borger.dk: Hvem kan få fleksjob?, tjekket 25. september 2026). Modtager du førtidspension eller seniorpension, kan du ikke få et fleksjob.

Har du lige nu en meget lille arbejdsevne, kan du stadig blive visiteret, hvis der er mulighed for, at den kan udvikles inden for en rimelig periode (§ 116, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Kan den ikke forbedres, og kan du kun arbejde få timer om ugen, skal kommunen vurdere, om der skal rejses en sag om førtidspension (vejledning om fleksjob nr. 9579/2026, tjekket 25. september 2026).

Hvilke fleksjob regler gælder i 2026?

De vigtigste fleksjob regler handler om, hvordan du bliver godkendt, og hvor længe godkendelsen holder. Fra 1. juli 2026 træffer kommunen afgørelsen på grundlag af en samlet beskrivelse af dine forudsætninger for at arbejde og sundhedsfaglig rådgivning fra en sundhedskoordinator (lov nr. 1750/2025 § 1, nr. 105, og § 20, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Før da var det rehabiliteringsplanens forberedende del, der lå til grund. Loven kræver dokumentation for, at dine ressourcer og udfordringer er afklaret, og at relevante indsatser er afprøvet (§ 118, stk. 2, tjekket 25. september 2026).

Et job i ordningen er som udgangspunkt midlertidigt. Kommunen bevilger det for 5 år ad gangen (§ 120, stk. 1, tjekket 25. september 2026), og efter 4½ år laver den en status over, om du kan gå over til ordinær beskæftigelse eller skal blive i ordningen (§ 121, stk. 3, tjekket 25. september 2026). Er du fyldt 40 år, kan du efter dit første fleksjob få et permanent, hvis arbejdsevnen fortsat er nedsat (§ 120, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Uanset alder holder kommunen en personlig opfølgningssamtale, hver gang der er gået 2½ år (§ 121, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Loven kræver mindst den samtale, men STAR's vejledning anbefaler, at kommunen følger op oftere, hvis din arbejdsevne kan udvikles i jobbet (vejledning nr. 9579/2026, tjekket 25. september 2026). Du bliver i ordningen, indtil kommunen har truffet afgørelse efter statussen (§ 121, stk. 4, tjekket 25. september 2026). Blev du ansat i dit nuværende job før 1. januar 2013, gælder de gamle regler uden 5-årsvurdering, indtil du skifter job (borger.dk, tjekket 25. september 2026).

Vil du blive på din nuværende arbejdsplads i et såkaldt fastholdelsesfleksjob, og har du mere end 6 år til folkepensionsalderen, skal du først have været ansat der i mindst 12 måneder efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår (§ 119, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Kravet gælder ikke efter en akut opstået skade eller sygdom, hvor det er åbenbart formålsløst.

Hvad betyder timetal og effektiv arbejdstid?

I ordningen skelnes der mellem, hvor mange timer du er ansat, og hvor mange timer du effektivt arbejder. Arbejdsgiveren betaler kun løn for den effektive arbejdstid. Har du fx brug for mange pauser, kan du blive ansat 15 timer om ugen med en effektiv arbejdstid på 12 timer (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Timetallet kan ændre sig undervejs, hvis du får rutine eller får det bedre. Arbejder du med funktionærarbejde, har du som fleksjobansat de samme rettigheder som en funktionær, også selv om du arbejder 8 timer eller mindre om ugen (vejledning nr. 9579/2026, afsnit 8, tjekket 25. september 2026).

Hvordan bliver lønnen beregnet?

Arbejdsgiveren betaler løn for det arbejde, du faktisk udfører, efter overenskomsten på området. Kommunen supplerer med et fleksløntilskud, som udbetales direkte til dig (§ 122, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Tilskuddet tager udgangspunkt i 98 pct. af den højeste dagpengesats, som i 2026 er 21.600 kr. om måneden (BEK nr. 584/2026 § 2, tjekket 25. september 2026). Det nedsættes med 30 pct. af din løn inklusive pension op til 17.672 kr. om måneden og med 55 pct. af lønnen derover (§ 3, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Løn og tilskud kan tilsammen højst udgøre fuldtidslønnen i stillingen (§ 3, stk. 3, tjekket 25. september 2026).

Du betaler selv et ATP-bidrag på 5 pct. af tilskuddet, dog højst 500 kr. om måneden (borger.dk: Arbejdsforhold, løn og ferie, tjekket 25. september 2026). Tilskuddet udbetales til din NemKonto månedsvis bagud, og du beholder det, hvis du flytter til en anden kommune (vejledning nr. 9602/2026, afsnit 8-9, tjekket 25. september 2026). Et gennemregnet eksempel og forklaringen på, hvorfor antallet af timer ikke indgår i beregningen, står i guiden til fleksjob beregner og fleksløn.

Hvad er ledighedsydelse?

Ledighedsydelse er den ydelse, du får, hvis du er godkendt til fleksjob, men ikke har et job (§ 117, stk. 3, tjekket 25. september 2026). Den udbetales af kommunen efter kapitel 7 i lov om aktiv socialpolitik. Mens du får den, skal du søge job aktivt, have dit CV på Jobnet og møde til jobsamtaler hos kommunen, mindst 4 gange inden for de første 6 måneder (borger.dk: Ledighedsydelse og jobsøgning, tjekket 25. september 2026). Fra 1. juli 2026 skal kommunen holde den første jobsamtale senest 2 uger efter, at du er gået over til ledighedsydelse (lov nr. 1750/2025 § 1, nr. 33, tjekket 25. september 2026). Ydelsen påvirkes ikke af din ægtefælles indkomst eller af formue.

Du optjener ferie med ydelsen allerede det første ferieår, og har du fået den hele ferieåret, optjener du 5 ugers ferie. Du skal søge om ferien hos kommunen senest 14 dage før, den begynder (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Ferien skal holdes, inden ferieafholdelsesperioden slutter 4 måneder efter ferieårets udløb, og den kan ikke overføres til næste år.

Er du i job, optjener du 25 dages betalt ferie efter ferieloven, som holdes med fem dage om ugen, også selv om du ikke arbejder fem dage om ugen. Får du løn eller feriegodtgørelse under ferien, får du også fleksløntilskud, beregnet på samme måde som ellers. Mangler du optjente dage, kan du holde resten med ledighedsydelse, hvis kommunen har fået besked, før ferien begynder.

Hvad er ledighedsydelse sats 2026, og hvad var ledighedsydelse sats 2025?

Den højeste ledighedsydelse sats 2026 er 89 pct. af den højeste dagpengesats, altså 19.616 kr. om måneden før skat (vejledning om satser 2026, tabel 7, tjekket 25. september 2026). Du får den høje sats, hvis du ved godkendelsen fx modtog sygedagpenge eller ville have haft ret til syge- eller barselsdagpenge. Opfylder du ikke betingelserne, får du et beløb på niveau med kontanthjælp: 17.736 kr. om måneden, hvis du er forsørger, og 13.345 kr., hvis du ikke er (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Har du været ansat i fleksjob i 9 måneder inden for de seneste 18 måneder, har du ret til den høje sats.

Til sammenligning var ledighedsydelse sats 2025 på 18.772 kr. om måneden ved 89 pct., 16.972 kr. for forsørgere på kontanthjælpsniveau og 12.770 kr. for ikke-forsørgere (vejledning om satser 2025, nr. 9157, nu historisk, tjekket 25. september 2026). Satserne reguleres hvert år, så brug altid årets tal.

Hvordan hænger ledighedsydelse fleksjob og jobsøgning sammen?

Når du søger på ledighedsydelse fleksjob, er pointen, at ydelsen er en bro: den skal forsørge dig, indtil du finder en stilling i ordningen. Du skal deltage i de tilbud, kommunen giver, herunder et konkret tilbud om et job. Tal med din sagsbehandler, før du takker nej til noget.

Hvor finder du ledige fleksjob?

Der findes ledige fleksjob på jobnet.dk, men ifølge borger.dk bliver de fleste slet ikke slået op (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Brug derfor dit netværk, søg uopfordret, og søg også almindelige deltidsstillinger, for mange af dem kan ende som et fleksjob. Du kan bede kommunen om et fleksjobbevis, som fortæller en arbejdsgiver, at du er godkendt, og hvilke skånehensyn du har (§ 117, stk. 3, tjekket 25. september 2026). Bliver du tilbudt en stilling, skal kommunen godkende den og vurdere, hvor mange timer du kan arbejde, og hvor effektivt (§ 122, stk. 2, tjekket 25. september 2026).

Hvad sker der, hvis du bliver syg?

Udbetaler arbejdsgiveren ikke løn under sygdom, får du sygedagpenge, og kommunen supplerer dem med fleksløntilskud. Den nedre grænse for, hvor mange timers fravær om ugen der skal til, er fjernet for fleksjobansatte, så også en arbejdsgiver med en ansat på få timer kan få refusion (vejledning om fleksløntilskud nr. 9602/2026, afsnit 7, tjekket 25. september 2026). Går du på barsel, har du ret til barselsdagpenge uden at skulle opfylde de almindelige beskæftigelseskrav, hvis du er ansat i fleksjob fra 1. januar 2013 eller senere (afsnit 7.4, tjekket 25. september 2026). Reglerne om selve sygemeldingen står i guiden til sygedagpenge regler.

Kan du få tilskud som selvstændig?

Ja. Driver du selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse og har varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen i forhold til arbejdet i virksomheden, kan kommunen give tilskud til virksomheden (§ 117, stk. 4, tjekket 25. september 2026). Du skal inden for de seneste 24 måneder have arbejdet i virksomheden i, hvad der svarer til mindst 30 timer om ugen i sammenlagt 12 måneder, og tilskuddets størrelse afhænger af overskuddet før renter (borger.dk, tjekket 25. september 2026).

Et fleksjob kan også indebære arbejde i udlandet. Du kan udstationeres i højst 1 år, hvis arbejdsgiveren har hjemsted i Danmark, udstationeringen er frivillig, og din hjemrejse er sikret (§ 117, stk. 2, tjekket 25. september 2026).

Kan du gå fra fleksjob til seniorpension?

Ja, hvis du opfylder betingelserne. Til seniorpension skal du højst have 6 år til folkepensionsalderen, have en varigt nedsat arbejdsevne på højst 15 timer om ugen i dit seneste job og en tilknytning til arbejdsmarkedet svarende til 25 års fuldtidsarbejde. Ansættelse i fleksjob tæller som fuldtid i den opgørelse (borger.dk: Hvis du vil søge seniorpension, tjekket 25. september 2026). Det er derfor et reelt spørgsmål om seniorpension fleksjob for mange sidst i arbejdslivet. Får du seniorpension, kan du ikke samtidig være i ordningen (§ 116, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Læs mere i guiden til seniorpension. Er du tilmeldt fleksydelsesordningen, kan fleksydelse være et andet alternativ; hvornår og hvor meget afhænger af dit fødselsår.

Er fleksjob overførselsindkomst?

Delvist. Den løn, arbejdsgiveren betaler, er almindelig løn. Fleksløntilskuddet er derimod en offentlig ydelse: det står på listen over offentlige ydelser i lov om kommunernes finansiering af visse offentlige ydelser (lov nr. 1750/2025 § 11, nr. 6, tjekket 25. september 2026). Tilskuddet er ikke arbejdsmarkedsbidragspligtigt, og fra 2025 regnes det derfor som anden personlig indkomst og ikke som arbejdsindkomst, når en pension skal beregnes, fx for en samlever til en pensionist (borger.dk: Førtidspension tilkendt før 2003, tjekket 25. september 2026). Om fleksjob tæller som arbejde eller som ydelse, afhænger altså af, hvilken regel der spørges ud fra.

Hvordan klager du over kommunens afgørelse?

Er du uenig i en afgørelse, skal kommunen have din klage inden 4 uger efter, at du har fået afgørelsen. Kommunen genvurderer sagen inden 4 uger, og fastholder den afgørelsen, sender den klagen videre til Ankestyrelsen (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Hvis du lige nu er i et forløb, kan du læse om jobafklaringsforløb, og om hvorfor ressourceforløb blev afskaffet 1. februar 2026.

Tre spørgsmål dukker ofte op, når man har været ansat på særlige vilkår et stykke tid. Venter du barn, forklarer siden om barselsdagpenge, hvem der kan få ydelsen under orloven, og hvem du skal kontakte. Nærmer du dig pensionsalderen, gennemgår vi alderskravet, lægeerklæringen og sagens gang i hvornår og hvordan man søger seniorpension. Og har du brug for udstyr for at kunne passe dit arbejde, står det i guiden til hjælpemidler, hvem der har ansvaret, og hvordan du søger.