Jobafklaringsforløb 2026: ydelse, varighed og nye regler

Et jobafklaringsforløb er det, der sker, når dine sygedagpenge stopper ved revurderingen, men du stadig er for syg til at arbejde. Kommunen giver dig en tværfaglig indsats, og du får ressourceforløbsydelse i stedet for sygedagpenge. Ordningen er ikke afskaffet med reformen i 2026, men den blev ændret på et par punkter. Her er reglerne, beløbene og det, du selv skal gøre.

Hvad er et jobafklaringsforløb?

Ordningen er for dig, der er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom og ikke kan få forlænget sygedagpengene (lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 107, LBK 280/2024, tjekket 25. september 2026). Den gælder også, hvis du ville have haft ret til sygedagpenge fra første fraværsdag, hvis ikke tidsbegrænsningen allerede var nået. Forløbet skal give dig en individuelt tilpasset, tværfaglig og helhedsorienteret indsats, så du kommer tilbage i arbejde eller i gang med en uddannelse (§ 108, tjekket 25. september 2026).

Indholdet kan være virksomhedspraktik, vejledning og opkvalificering, mentorstøtte og indsatser, der stabiliserer dit fysiske, psykiske og sociale helbred. Har du et job, skal forløbet tilrettelægges med fokus på, at du hurtigst muligt kommer tilbage til det, og arbejdsgiveren skal inddrages (§ 108, stk. 3, tjekket 25. september 2026). Forventes du fuldt rask inden 8 uger, kan kommunen nøjes med en lettere indsats (§ 108, stk. 4, tjekket 25. september 2026).

Forlængelse af sygedagpenge eller jobafklaring?

Sygedagpengene stopper som udgangspunkt, når der er udbetalt i mere end 22 uger inden for de seneste 9 kalendermåneder, og kommunen skal forinden have revurderet din sag (sygedagpengeloven § 24, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Ved revurderingen ser kommunen på, om en forlængelse af sygedagpenge er mulig. Grundene er bl.a. forlængelse i op til 69 uger, hvis det er overvejende sandsynligt, at du kan vende tilbage i arbejde med afklaring, forlængelse under lægebehandling, hvis du forventes tilbage i arbejde inden for 134 uger, at du er i målgruppen for fleksjob eller førtidspension, livstruende sygdom, en verserende arbejdsskadesag og en ansøgning om førtidspension (sygedagpengeloven § 27, tjekket 25. september 2026).

Passer ingen af grundene, er det jobafklaringsforløb, du overgår til (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Det er vigtigt at skelne: en forlængelse af sygedagpenge betyder, at du beholder beløbet, mens jobafklaring betyder en anden ydelse. Mere om varigheden og revurderingen står i artiklen om hvor længe man kan være sygemeldt.

Jobafklaringsforløb ydelse: hvad får du i 2026?

Ydelsen hedder ressourceforløbsydelse, selv om ressourceforløbene er afskaffet. Den er fastsat i aktivloven, og retten gælder uden hensyn til din formue og din ægtefælles indtægt og formue (aktivloven § 69 j, stk. 1, LBK 793/2026, tjekket 25. september 2026). I 2026 er satsen 17.736 kr. om måneden, hvis du har forsørgerpligt over for et barn, og 13.345 kr., hvis du ikke har (vejledning nr. 9118/2026, tabel 6, tjekket 25. september 2026). Er du under 25 år, bor hjemme og har ingen børn, er den 4.151 kr. om måneden (samme tabel, tjekket 25. september 2026).

Til sammenligning er de højeste sygedagpenge 5.085 kr. om ugen i 2026 (tabel 1, tjekket 25. september 2026). For mange med en god løn er overgangen derfor et mærkbart fald. Det beløb på 5.085 kr. om ugen, der også står i tabellen over ressourceforløbsydelse, hører til de tidligere regler om ressourceforløb og ikke til jobafklaring.

Tjener du penge ved siden af, trækkes indtægten fra. Lønindtægt nedsætter ydelsen med 30 pct. op til en samlet lønindtægt inklusive pension på 17.672 kr. om måneden i 2026 og med 55 pct. af lønnen derover (aktivloven § 69 j, stk. 9, tjekket 25. september 2026) (tabel 6, tjekket 25. september 2026). Får du løn under sygdom fra din arbejdsgiver, når forløbet begynder, fratrækkes lønnen fuldt ud (§ 69 j, stk. 6, tjekket 25. september 2026). Er du selvstændig og delvis uarbejdsdygtig, får du 75 eller 50 pct. af satsen afhængigt af, hvor meget du kan arbejde (§ 69 j, stk. 4, tjekket 25. september 2026).

Ydelsen løber fra den første dag, hvor du ikke længere har ret til sygedagpenge, og frem til kommunen har truffet afgørelse, selv om du ikke har kunnet stå til rådighed i den periode (§ 69 k, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Du skal altså ikke stå uden penge, mens sagen behandles.

Jobafklaringsforløb 2026: hvad ændrede reformen?

Beskæftigelsesreformen, lov nr. 1750/2025, ændrede tre ting for jobafklaringsforløb 2026. For det første er ressourceforløb fjernet som en mulig udgang, fordi den ordning er afskaffet fra 1. februar 2026 (lov nr. 1750/2025 § 1, nr. 101 og 104, tjekket 25. september 2026). Se mere i artiklen om ressourceforløb.

For det andet er rehabiliteringsteamet nedlagt fra 1. juli 2026 (§ 2, nr. 11, og § 20, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Tidligere skulle din sag behandles i teamet senest 4 uger efter overgangen til jobafklaring, men den regel er ophævet fra samme dato (§ 1, nr. 100, tjekket 25. september 2026). Kommunen træffer nu selv afgørelse om et nyt forløb, og før den afgør en sag om fleksjob eller førtidspension, skal den have rådgivning fra en sundhedskoordinator (§ 2, nr. 15-16, tjekket 25. september 2026).

For det tredje har kommunen fået lov til at undlade at indhente en lægeattest fra din praktiserende læge, hvis helbredsoplysningerne i sagen er tilstrækkelige (§ 1, nr. 49, tjekket 25. september 2026). Det kan gøre sagen hurtigere, men du kan altid selv sende nye oplysninger om dit helbred til kommunen.

Bliver jobafklaringsforløb afskaffet?

Nej. Mange har læst, at jobafklaringsforløb afskaffes, men det er ikke rigtigt. Reformen ændrede tværtimod overskriften i loven til indsatser "herunder jobafklaringsforløb og fleksjob" (lov nr. 1750/2025 § 1, nr. 99, tjekket 25. september 2026), og reglerne i kapitel 18 står fortsat. STAR forventer en ny hovedlov for beskæftigelsesindsatsen omkring den 1. januar 2027, men den er ikke gældende. Vi opdaterer siden, hvis den ændrer ordningen.

Hvor længe varer forløbet?

Et forløb kan højst vare 2 år, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom (§ 110, tjekket 25. september 2026). Perioder med barsel eller sorgorlov tæller ikke med. Forløbet slutter, hvis du ikke længere er uarbejdsdygtig, når du når folkepensionsalderen, eller hvis du igen får ret til sygedagpenge efter særlige regler. Er du stadig syg, når de 2 år er gået, har du ret til et eller flere nye forløb (§ 110, stk. 3, tjekket 25. september 2026).

Inden forløbet slutter, skal kommunen vurdere din arbejdsevne: kan du vende tilbage i arbejde, skal du have et nyt forløb, eller er du i målgruppen for fleksjob eller førtidspension (§ 111, stk. 1, tjekket 25. september 2026)? Risikerer du stadig at være uarbejdsdygtig 4 år efter, at sygedagpengene stoppede, skal du senest efter 3½ år have en samtale med regionens sundhedskoordinator (§ 111, stk. 3, tjekket 25. september 2026).

Hvis du stadig har et job

Mange i jobafklaring er stadig ansat. Så skal forløbet tilrettelægges med fokus på, at du vender hurtigst muligt tilbage til netop det job, og arbejdsgiveren skal inddrages i planen (§ 108, stk. 3, tjekket 25. september 2026). Det kan fx være en gradvis tilbagevenden med få timer om ugen, som øges, efterhånden som helbredet tillader det. Du har pligt til at genoptage arbejdet delvist, når det er muligt (§ 69 k, stk. 1, tjekket 25. september 2026).

Betaler arbejdsgiveren dig løn under sygdom, når forløbet begynder, trækkes lønnen fuldt fra ydelsen. Arbejdsgiveren har til gengæld ret til refusion for de timer, den betaler løn for, beregnet ud fra den ydelse, du ellers ville have fået (§ 69 t, tjekket 25. september 2026). Er du ansat i fleksjob uden løn under sygdom, trækkes fleksløntilskuddet derimod ikke fra (§ 69 j, stk. 6-7, tjekket 25. september 2026). Spørg din arbejdsgiver, hvad din kontrakt siger om løn under sygdom, så du ved, hvad du får udbetalt og fra hvem.

Jobafklaringsforløb over 50 år

Der er ingen særlige regler for jobafklaringsforløb over 50 år. Alderen får først betydning tæt på pensionen. Når du når folkepensionsalderen, ophører forløbet automatisk. Og har du højst 6 år til folkepensionsalderen, en arbejdsevne på højst 15 timer om ugen i dit seneste job og en lang tilknytning til arbejdsmarkedet, kan du søge seniorpension (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Det kan du gøre, mens du er i jobafklaring.

Dine pligter, og hvis du er uenig

Det er en betingelse for ydelsen, at du deltager aktivt, genoptager dit arbejde delvist, når det er muligt, og møder til de samtaler, kommunen indkalder til (§ 69 k, tjekket 25. september 2026). Udebliver du uden rimelig grund, skal kommunen trække dig i ydelsen for de dage, det drejer sig om (§§ 69 m og 69 n, tjekket 25. september 2026). Kommunen må ikke lægge vægt på, at du siger nej til en operation eller lignende indgribende behandling (§ 69 k, stk. 2, tjekket 25. september 2026).

Før kommunen må trække i ydelsen, skal den skriftligt have vejledt dig om dine rettigheder og pligter, og den skal have forsøgt at komme i personlig kontakt med dig for at høre, om du havde en rimelig grund (§ 69 l, stk. 1-2, tjekket 25. september 2026). Et fradrag skal ske inden for 3 hele kalendermåneder efter hændelsen (§ 69 l, stk. 3, tjekket 25. september 2026). Har du været syg den dag, du skulle møde, så sig det med det samme og gem dokumentationen.

Er du uenig i en afgørelse, klager du til kommunen inden den frist, der står i afgørelsen. Fastholder kommunen den, går klagen videre til Ankestyrelsen. Vi er ikke en myndighed og kan ikke se din sag. Det er jobcentret i din kommune, der har den.

Tre andre sider hænger tæt sammen med dette forløb. Reglerne for sygedagpenge forklarer, hvor længe retten varer, og hvornår den slutter. Viser afklaringen, at arbejdsevnen ikke kan forbedres, gennemgår guiden til førtidspension, hvordan sagen behandles, og hvordan du klager. Har du stadig en ansættelse, kan du i artiklen om opsigelse under sygdom læse, hvad arbejdsgiveren må, mens du er væk.