Opsigelse under sygdom: dine rettigheder

Må man blive opsagt, mens man er syg?

Ja, en opsigelse under sygdom er som udgangspunkt lovlig. Der er ingen generel regel i dansk ret, der forbyder en arbejdsgiver at opsige en medarbejder, fordi medarbejderen er sygemeldt. Men der er grænser: varslet skal overholdes, opsigelsen skal være rimeligt begrundet, og den må ikke bygge på graviditet, barsel eller handicap. Hvilke regler der gælder for dig, afhænger af, om du er funktionær, timelønnet på en overenskomst eller offentligt ansat.

For funktionærer er udgangspunktet klart. Er du ude af stand til at arbejde på grund af sygdom, er fraværet lovligt forfald (funktionærloven § 5, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Sygdom er altså ikke en misligholdelse af din kontrakt, og arbejdsgiveren kan ikke bortvise dig for at være syg. Undtagelsen er, hvis du har pådraget dig sygdommen med forsæt eller grov uagtsomhed, eller hvis du ved ansættelsen svigagtigt har fortiet, at du led af den (§ 5, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Overblikket over hele sygeforløbet står i guiden til sygemelding.

Opsigelse på grund af sygdom: hvornår er den rimelig?

En opsigelse på grund af sygdom er noget andet end en opsigelse under sygdom. Den første betyder, at selve fraværet er grunden. Har du som funktionær været ansat uafbrudt i mindst 1 år, skal en opsigelse være rimeligt begrundet i dine eller virksomhedens forhold. Er den ikke det, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse (§ 2 b, stk. 1, tjekket 25. september 2026).

Godtgørelsen kan højst være løn for halvdelen af dit opsigelsesvarsel. Er du fyldt 30 år, kan den dog være op til 3 måneders løn, efter 10 års ansættelse op til 4 måneders løn og efter 15 år op til 6 måneders løn (§ 2 b, stk. 1 og 2, tjekket 25. september 2026). Langt sygefravær, der gør det svært for arbejdspladsen at planlægge, kan være en saglig grund. Om det er det i din sag, afhænger af varigheden, prognosen og hvad arbejdsgiveren har gjort for at finde en løsning. Det kan kun en konkret vurdering afgøre.

En opsigelse pga sygdom kan også ske efter 120 dages reglen, hvis den står i din kontrakt. Den giver et kortere varsel, men fjerner ikke kravet om rimelig begrundelse. Læs artiklen om 120 dages reglen, hvis det er din situation.

Hvilket varsel har du krav på?

Som funktionær har du krav på 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder og derefter 3 måneders varsel (§ 2, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Efter 6 måneder stiger varslet med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, men højst til 6 måneder (§ 2, stk. 3, tjekket 25. september 2026). Er du ansat på prøve i højst 3 måneder, kan arbejdsgiveren opsige med 14 dages varsel (§ 2, stk. 5, tjekket 25. september 2026). Opsigelsen skal være skriftlig, og du kan skriftligt bede om at få årsagen oplyst (§ 2, stk. 7, tjekket 25. september 2026).

Påtænkt opsigelse under sygdom i det offentlige

Er du ansat i en kommune, en region eller staten, får du typisk først et brev om påtænkt opsigelse under sygdom. Det skyldes, at en offentlig arbejdsgiver er en forvaltningsmyndighed, og at forvaltningsloven gælder for sager, hvor der træffes afgørelse (forvaltningsloven § 2, tjekket 25. september 2026). Før myndigheden træffer afgørelse, skal du have lejlighed til at udtale dig om oplysninger, der taler imod dig, og myndigheden kan sætte en frist (§ 19, stk. 1, tjekket 25. september 2026).

Brug fristen. Skriv, hvad din læge forventer, om der er en plan for at komme tilbage, og om en mulighedserklæring viser opgaver, du kan klare. Tag din tillidsrepræsentant eller fagforening med på råd, før du svarer. Et brev om påtænkt opsigelse er ikke en opsigelse, men det er dit bedste tidspunkt at påvirke udfaldet.

Er du for syg til at svare selv, så bed om en længere frist eller lad din fagforening svare på dine vegne. Skriv også, hvis oplysningerne i brevet er forkerte, for eksempel om antallet af sygedage eller om hvad du har sagt i en samtale. Det er dit svar, arbejdsgiveren skal forholde sig til, før den beslutter sig, og en opsigelse under sygdom, der bygger på forkerte oplysninger, står svagere.

Egen opsigelse under sygdom

Du kan også selv sige op, mens du er syg. Som funktionær er dit varsel 1 måned til udgangen af en måned (§ 2, stk. 6, tjekket 25. september 2026), medmindre kontrakten siger noget andet. Tænk dig om, før du gør det. Når ansættelsen slutter, stopper lønnen fra arbejdsgiveren, og er du stadig syg, er det kommunen, der vurderer, om du har ret til sygedagpenge. Er du medlem af en a-kasse, så spørg den, før du siger op, hvad en egen opsigelse under sygdom betyder for dine dagpenge senere. Det er a-kassen, der afgør det.

Overvej også alternativet: en aftale om nedsat tid, andre opgaver eller en fastholdelsesplan. Den kan du bede om, hvis du ikke forventes tilbage inden 8 uger (sygedagpengeloven § 7 b, tjekket 25. september 2026).

Funktionærloven løn under sygdom

Funktionærloven sygdom løn fungerer sådan, at fraværet er lovligt forfald, og loven forudsætter, at du får løn under sygdom. Det ses blandt andet af § 5, stk. 2, der netop taler om en funktionær, der har "oppebåret løn under sygdom" (§ 5, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Lønnen fortsætter også i en opsigelsesperiode, så længe du er ansat. Arbejdsgiveren får sygedagpengene som refusion fra kommunen, hvis betingelserne er opfyldt; det er arbejdsgiverens sag, ikke din. Læs mere i artiklen om løn under sygdom.

Til gengæld har arbejdsgiveren ret til oplysninger. Ved sygdom i mere end 14 dage kan arbejdsgiveren kræve nærmere oplysninger om varigheden gennem din læge, uden udgift for dig. Afviser du det uden god grund, kan arbejdsgiveren hæve ansættelsen uden varsel (§ 5, stk. 4, tjekket 25. september 2026). Det er en af de få situationer, hvor sygdom kan føre til en bortvisning, så svar på sådan en henvendelse.

Sygdom under ferie: funktionærloven eller ferieloven?

Mange søger på sygdom under ferie funktionærloven, men reglerne står i ferieloven, og de gælder for alle lønmodtagere. Er du syg, når ferien begynder, har du ikke pligt til at begynde den (ferieloven § 12, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Bliver du syg under ferien, har du mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter i alt 5 sygedage under ferie i samme ferieår, og du betaler selv for dokumentationen (§ 12, stk. 2 og 3, tjekket 25. september 2026). Sygedage, før du har givet arbejdsgiveren besked, tæller ikke med (§ 12, stk. 4, tjekket 25. september 2026). Meld dig derfor syg med det samme, også på ferie.

Syg i opsigelsesperioden

Bliver du syg, efter at du er blevet opsagt, fortsætter din løn som funktionær, så længe ansættelsen varer. Arbejdsgiveren kan bede om dokumentation for sygdommen; STAR nævner netop sygemelding i opsigelsesperioden som en situation, hvor en friattest kan være relevant (STAR, eksempler, tjekket 25. september 2026). Arbejdsgiverens pligt til at holde en sygefraværssamtale bortfalder, hvis du er i opsagt stilling og fratræder inden 8 uger efter første sygedag (sygedagpengeloven § 7 a, stk. 3, tjekket 25. september 2026).

Fratrædelsesgodtgørelse efter lang ansættelse

Har du været ansat i samme virksomhed uafbrudt i 12 eller 17 år, skal arbejdsgiveren ved fratrædelsen betale et beløb svarende til henholdsvis 1 og 3 måneders løn (funktionærloven § 2 a, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Det gælder også, når opsigelsen sker under sygdom. Beløbet kommer oven i din løn i opsigelsesperioden og er noget andet end godtgørelsen for en urimelig opsigelse.

Er du ikke funktionær?

Funktionærloven gælder kun for bestemte typer ansatte, og kun hvis du i gennemsnit arbejder mere end 8 timer om ugen for arbejdsgiveren (funktionærloven § 1, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Er du timelønnet på en overenskomst, er det overenskomsten, der fastsætter dit varsel, din løn under sygdom og beskyttelsen mod usaglige afskedigelser. Forbuddene mod afskedigelse på grund af graviditet og handicap gælder dog for alle lønmodtagere. Har du ingen overenskomst og er ikke funktionær, er din kontrakt afgørende, og du har stadig ret til sygedagpenge efter sygedagpengeloven, hvis du opfylder betingelserne.

Hvornår er en opsigelse ulovlig?

To love sætter hårde grænser. Ligebehandlingsloven forbyder at afskedige en medarbejder på grund af graviditet, barsel eller adoption (ligebehandlingsloven § 9, tjekket 25. september 2026). Sker afskedigelsen under graviditet eller barselsfravær, er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at den ikke skyldes disse forhold (§ 16, stk. 4, tjekket 25. september 2026). Sygdom i forbindelse med en graviditet skal derfor behandles meget forsigtigt af arbejdsgiveren.

Forskelsbehandlingsloven forbyder forskelsbehandling på grund af handicap ved afskedigelse (forskelsbehandlingsloven § 2, tjekket 25. september 2026), og arbejdsgiveren skal gøre, hvad der er hensigtsmæssigt, for at en person med handicap kan fortsætte i arbejdet, medmindre det er en uforholdsmæssig stor byrde (§ 2 a, tjekket 25. september 2026). Om en lang sygdom er et handicap, afgøres konkret. Tal med din fagforening, hvis din sygdom er varig.

Kan arbejdsgiveren bortvise dig, fordi du er syg?

Nej. En bortvisning kræver en grov misligholdelse, og sygdom er lovligt forfald for en funktionær (§ 5, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Bortviser arbejdsgiveren dig uberettiget, har du krav på erstatning. Ved et varsel på højst 3 måneder svarer den til lønnen i varslet, og ved længere varsler fastsættes den efter almindelige erstatningsregler, dog mindst 3 måneders løn (§ 3, tjekket 25. september 2026), og reglerne om godtgørelse for en urimelig opsigelse gælder tilsvarende (§ 2 b, stk. 3, tjekket 25. september 2026). De få undtagelser er dem, loven selv nævner: sygdom pådraget med forsæt eller grov uagtsomhed, en svigagtigt fortiet sygdom, og at du uden god grund afviser at give oplysninger om varigheden efter 14 dage.

Sygedagpenge efter fratrædelsen

Når du fratræder, mens du stadig er syg, slutter lønnen. Herefter er det kommunen, der vurderer, om du har ret til sygedagpenge, og grænsen på 22 uger inden for 9 kalendermåneder løber videre (sygedagpengeloven § 24, tjekket 25. september 2026). Giv kommunen besked om fratrædelsen, og svar på dens breve inden fristen. Beløbet står i oversigten over sygedagpenge sats.

Hvad gør du, hvis du er blevet opsagt?

Få opsigelsen på skrift, og bed om årsagen. Tjek varslet og din anciennitet. Kontakt din fagforening hurtigt, fordi overenskomster ofte har korte frister for at gøre indsigelse. Kontakt kommunen om sygedagpenge efter fratrædelsen, hvis du stadig er syg, og a-kassen om dine dagpenge. Kommunen træffer afgørelsen om sygedagpenge, og er du uenig, kan du klage til kommunen inden 4 uger og derefter til Ankestyrelsen (borger.dk, tjekket 25. september 2026).

Mister du jobbet, mens du er syg, ændrer det, hvem der betaler, og hvilke krav kommunen stiller; det er beskrevet i vores side om reglerne for ydelsen ved sygdom og ledighed. Når du er rask igen, er det din a-kasse, der vurderer retten til dagpenge ved ledighed. Handler fraværet om belastning på arbejdet, kan artiklen om sygemelding med stress også være relevant, fordi den forklarer, hvornår stress kan anmeldes som arbejdsskade.