Ressourceforløb: afskaffet i 2026 – hvad gælder nu?

Ressourceforløb findes ikke længere som en ny mulighed. Ordningen blev afskaffet den 1. februar 2026, og kommunen kan ikke bevilge et nyt forløb efter den dato (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Står du allerede i et, fortsætter det efter de gamle regler, så længe du opfylder betingelserne. Her gennemgår vi, hvad ordningen var, hvad loven nu siger, og hvilken vej kommunen bruger i stedet, når arbejdsevnen er nedsat.

Hvad er ressourceforløb, og hvad var det til?

Hvad er ressourceforløb helt kort? Det var en særlig indsats for mennesker med komplekse problemer ud over ledighed, som ikke var blevet løst med kommunens almindelige tilbud. Loven beskrev målgruppen som personer, der krævede et helhedsorienteret forløb med en kombination af beskæftigelsesindsats og sociale eller sundhedsmæssige indsatser (lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 112, LBK 280/2024, tjekket 25. september 2026). Derudover skulle personen enten have været på offentlig forsørgelse længe, have været i tilbud uden at komme tættere på arbejdsmarkedet, eller have brug for en længere indsats, før et konkret beskæftigelsesmål kunne sættes.

Et forløb skulle vare mindst 1 og højst 3 år (§ 114, tjekket 25. september 2026). Det kunne indeholde virksomhedspraktik, vejledning og opkvalificering, mentorstøtte og indsatser efter serviceloven og sundhedsloven (§ 113, tjekket 25. september 2026). Sagen blev behandlet i kommunens rehabiliteringsteam, som gav en indstilling, før kommunen traf afgørelse. Ydelsen hed ressourceforløbsydelse og blev udbetalt af kommunen.

Ressourceforløb afskaffes: hvad siger loven?

Ja, ressourceforløb afskaffes, og det er allerede sket. Beskæftigelsesreformen, lov nr. 1750 af 29. december 2025, har "afskaffelse af ressourceforløb og revalidering" i sin titel. Loven ophæver hele kapitel 19 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som var reglerne om ressourceforløb, og kapitel 6 a i aktivloven om ydelsen (lov nr. 1750/2025 § 1, nr. 104, og § 4, nr. 23, tjekket 25. september 2026). Begge dele trådte i kraft den 1. februar 2026 (§ 20, stk. 1, tjekket 25. september 2026).

Afskaffelsen rører også reglerne om førtidspension. Hidtil skulle en person under 40 år som udgangspunkt have prøvet relevante forløb, herunder ressourceforløb, før der kunne tilkendes førtidspension. Den henvisning er fjernet fra lov om social pension (lov nr. 1750/2025 § 8, nr. 1, tjekket 25. september 2026). Aldersgrænsen på 40 år står stadig i loven (lov om social pension § 16, tjekket 25. september 2026).

Nye regler for ressourceforløb: hvad sker der, hvis du allerede er i et?

De nye regler for ressourceforløb har en overgangsregel, som er vigtig at kende. Fik du bevilget dit forløb senest den 31. januar 2026, gælder de hidtidige regler i det tidligere kapitel 19 fortsat for dig, når du stadig er i forløbet og opfylder betingelserne (lov nr. 1750/2025 § 21, stk. 4, tjekket 25. september 2026). Det samme gælder ydelsen: du får fortsat ressourceforløbsydelse efter de tidligere regler i aktivlovens kapitel 6 a (§ 21, stk. 8, tjekket 25. september 2026). Dit forløb stopper altså ikke, fordi ordningen er lukket for nye.

Én ting ændrede sig dog midt i året. Den gamle regel om, at kommunen skulle forelægge sagen for rehabiliteringsteamet, hvis du ikke var kommet i gang med et tilbud inden 6 måneder, gjaldt kun frem til den 1. juli 2026 (§ 21, stk. 4, sidste pkt., tjekket 25. september 2026). Selve rehabiliteringsteamet er nedlagt fra samme dato (§ 2, nr. 11, og § 20, stk. 2, tjekket 25. september 2026).

Hvor meget du får, afhænger af, hvad du fik før. Modtog du sygedagpenge eller ledighedsydelse forud for forløbet, får du ressourceforløbsydelse på niveau med din hidtidige ydelse (borger.dk, tjekket 25. september 2026). For dem, der kom fra sygedagpenge, er det højeste beløb 5.085 kr. om ugen i 2026, og for andre er grundbeløbet 17.736 kr. om måneden med forsørgerpligt og 13.345 kr. uden (vejledning nr. 9118/2026, tabel 6, tjekket 25. september 2026). Har du løn, og overstiger den inklusive pension 17.672 kr. om måneden før skat, sættes ydelsen ned med 55 procent af den del, der ligger over grænsen (borger.dk, tjekket 25. september 2026).

Hvad kommer i stedet for ressourceforløbet?

Loven erstatter ikke ordningen med et nyt forløb under et andet navn. Reformen samler i stedet indsatsen i kommunens almindelige beskæftigelsesindsats, som ifølge lovens titel skal have mere fleksible kontaktforløb og tilbud (lov nr. 1750/2025, titel, tjekket 25. september 2026). Har du komplekse problemer, kan du stadig få virksomhedspraktik, mentor og vejledning og opkvalificering, men det sker som tilbud i din almindelige sag og ikke som et særskilt forløb med egen ydelse. Du får den ydelse, du i øvrigt har ret til, og det er kommunen, der afgør hvilken.

Vurderer kommunen, at du er i målgruppen for fleksjob eller førtidspension, skal den udarbejde en samlet beskrivelse af dine forudsætninger for at arbejde (ny § 43 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov nr. 1750/2025 § 1, nr. 47, tjekket 25. september 2026). Den beskrivelse afløser den tidligere rehabiliteringsplans forberedende del. Fra den 1. juli 2026 skal kommunen desuden have sundhedsfaglig rådgivning fra regionens sundhedskoordinator, før den træffer afgørelse om fleksjob eller førtidspension (§ 2, nr. 15-16, tjekket 25. september 2026). Læs, hvordan ordningerne fungerer, i vores guide til fleksjob og om førtidspension.

Det er også værd at vide, at reformen samtidig afskaffede revalidering. Her gælder den samme type overgangsregel: fik du bevilget revalidering senest den 31. januar 2026, fortsætter du efter de hidtidige regler, så længe du er under revalidering og opfylder betingelserne (lov nr. 1750/2025 § 21, stk. 5, tjekket 25. september 2026).

Kommer du fra sygedagpenge og kan ikke få dem forlænget, er det et jobafklaringsforløb, der venter. Det er en anden ordning, og den er ikke afskaffet. Er du uden job og uden sygedagpenge, er det oftest kontanthjælp, du skal søge.

Hvad skete der med særlig støtte og de andre rettigheder?

Mens ordningen fandtes, havde deltagerne nogle særlige rettigheder. Man havde ret til en personlig jobformidler, som skulle hjælpe med at finde et match med en arbejdsgiver (§ 113 a, tjekket 25. september 2026). Og mente man, at et beskæftigelsesrettet tilbud ikke tog nok hensyn til helbredet, kunne man kræve en samtale med en sundhedskoordinator fra regionens kliniske funktion, før tilbuddet begyndte (§ 113, stk. 3, tjekket 25. september 2026). Er du i et forløb, der er bevilget før fristen, er du fortsat omfattet af de øvrige hidtidige regler for personer i det tidligere kapitel 19 (§ 21, stk. 4, tjekket 25. september 2026).

Særlig støtte efter aktivlovens § 87, et tillæg som nogle modtagere fik oveni deres ydelse, er også ophævet med reformen fra den 1. juli 2026 (§ 4, nr. 31, og § 20, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Var du berettiget til særlig støtte den 30. juni 2026, kan du dog fortsat få den til og med den 30. juni 2029 (§ 21, stk. 10, tjekket 25. september 2026). Retten falder bort, hvis du ophører i ressourceforløbet eller revalideringen, eller hvis du holder op med at modtage den ydelse, du fik støtten til. Stopper dit forløb, skal du derfor være opmærksom på, at også den særlige støtte kan stoppe.

Sådan forbereder du dig til samtalen med kommunen

Uanset om du er i et igangværende forløb eller står uden for et, er det kommunen, der skal lægge planen. Du står stærkere, hvis du har styr på dine egne oplysninger. Skriv ned, hvilke behandlinger du er i, hvad lægen har sagt om din arbejdsevne, og hvilke tilbud du tidligere har været i, og hvordan de gik. Spørg konkret, hvilken ydelse du får, og om kommunen overvejer fleksjob eller førtidspension. Bed om at få svaret skriftligt, hvis det har betydning for din økonomi, så du kan klage, hvis du er uenig.

Ressourceforløb over 50 år: betyder alderen noget?

Mange søger på ressourceforløb over 50 år, fordi alderen tidligere spillede en rolle. Loven havde ingen særlig regel ved 50 år. Den havde derimod en regel for dem, der var tæt på folkepension: havde du mindre end 6 år til folkepensionsalderen, skulle kommunen ikke sætte et forløb i gang, medmindre du selv ønskede det (§ 112, stk. 3, tjekket 25. september 2026). Den regel er ophævet sammen med resten af kapitlet.

For dig over 50 er de relevante spørgsmål nu andre. Har du højst 6 år til folkepensionsalderen og en arbejdsevne på højst 15 timer om ugen i dit seneste job, kan seniorpension være en mulighed (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Førtidspension kan tilkendes fra 40 år, og yngre kun i særlige tilfælde (lov om social pension § 16, tjekket 25. september 2026). Og fleksjob har ingen øvre aldersgrænse i sig selv, men vurderingen af din arbejdsevne tager altid udgangspunkt i dit helbred og dine muligheder.

Nye regler for ressourceforløb 2026 og frem: hvad er næste skridt?

De nye regler for ressourceforløb 2026 er ikke det sidste ord om beskæftigelsesindsatsen. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) forventer en ny hovedlov på området omkring den 1. januar 2027. Den er ikke vedtaget i endelig form som gældende ret, så beskrivelsen her bygger på de regler, der gælder i dag. Vi opdaterer siden, når en ny lov træder i kraft.

Er du uenig i en afgørelse fra kommunen, fx om hvilken ydelse du får, kan du klage. Klagen sendes til kommunen, som skal vurdere sagen igen, og fastholder den afgørelsen, sendes klagen videre til Ankestyrelsen. Klagefristen står i afgørelsen. Spørg din sagsbehandler i kommunen, hvis du er i tvivl om, hvilke regler der gælder for dig.

Husk, at vi ikke er en myndighed. Det er din kommune, der træffer afgørelse om dit forløb, din ydelse og dine tilbud, og det er kommunen, du skal kontakte. På borger.dk kan du finde din kommunes kontaktoplysninger og læse myndighedernes egen beskrivelse af reglerne.

For mange, der ikke længere kan få bevilget et forløb, er det store spørgsmål, hvad de så skal leve af. Er det kontanthjælp, kommunen udbetaler, finder du grundbeløbene og tillæggene for børn på siden med satserne for kontanthjælp. Ender vurderingen i stedet med et job på nedsat tid, viser beregningen af løn og fleksløntilskud, hvordan lønnen fra arbejdsgiveren og kommunens tilskud hænger sammen.