Min barsel: overblik over uger og overdragelse af orlov

Hvad er Min barsel?

Min barsel er Udbetaling Danmarks selvbetjening til forældre på orlov, og du finder den via borger.dk. Her kan du få et overblik over din orlov, overdrage uger til den anden forælder, søge om dagpenge, når du har fået brev om det, og give besked, hvis dine oplysninger ændrer sig eller ikke stemmer med det, din arbejdsgiver har meldt (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Overdragelse i selvbetjeningen gælder kun børn født fra den 2. august 2022.

Søger du på min barsel borger, er det altså den samme løsning: den ligger hos borger.dk, men det er Udbetaling Danmark, der ejer sagen og svarer på spørgsmål. Vi er en uafhængig guide og kan hverken se din orlov eller ændre i den. Reglerne for, hvor mange uger I har, står samlet på siden om barsel.

Hvor meget barsel har jeg tilbage?

Hvor meget barsel har jeg tilbage, er det spørgsmål, selvbetjeningen oftest bruges til. Overblikket viser de uger, der er registreret for dig. Vær opmærksom på, at uger, hvor din arbejdsgiver har fået refusion, fordi du fik løn, tæller som brugte uger (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Overblikket bygger på det, arbejdsgiveren har indberettet, så en plan, der kun er aftalt mundtligt, vises ikke, før den er meldt.

Stemmer tallet ikke, så start med arbejdsgiveren: har den meldt fraværet og lønstoppet korrekt? Er det i orden hos arbejdsgiveren, giver du besked i selvbetjeningen. Udbetaling Danmark kender først til orloven, når arbejdsgiveren har indberettet den.

Overfør barsel: hvem kan overdrage hvad?

Vil I overfør barsel mellem jer, sker det digitalt efter fødslen. I skal begge være registreret som forældre, og den, der giver uger væk, skal være socialt sikret i Danmark eller have lovligt ophold her (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Loven giver hver forælder ret til at overdrage sine uger efter uge 10 til den anden, dog ikke de 9 uger, som en lønmodtager selv skal holde inden barnet fylder 1 år (barselsloven § 21, stk. 2-3, tjekket 25. september 2026).

I tal betyder det, at en lønmodtager kan give op til 13 uger videre. Morens 13 er fordelt med op til 8 uger fra 3. til 10. uge og op til 5 uger efter uge 10. Faren eller medmoren kan overdrage op til 13 uger efter uge 10. Du kan overdrage hele uger eller enkelte dage. Overdragelse af barsel kræver ikke, at den forælder, der giver ugerne væk, selv opfylder beskæftigelseskravet, men modtageren skal opfylde det for at få penge i ugerne (§ 21, stk. 2, tjekket 25. september 2026).

Overfør barsel til mor: sådan gør far eller medmor

Skal du overfør barsel til mor, logger far eller medmor på selvbetjeningen og vælger, hvor mange af sine 13 frie uger der skal flyttes. Når ugerne er givet videre, regnes de som brugt for den, der har givet dem (§ 21, stk. 2, tjekket 25. september 2026). De overdragne uger skal som udgangspunkt holdes inden barnet fylder 1 år, men kan i visse tilfælde forlænges eller udskydes, til barnet fylder 9 år. Husk at moren også skal varsle sin arbejdsgiver om de ekstra uger.

Overdrag barsel fra mor i uge 3 til 10

Vil moren overdrag barsel til faren eller medmoren i de første 10 uger, er der to veje. Genoptager hun arbejdet på fuld tid, kan hun give op til 8 uger videre, og de skal så holdes af den anden forælder inden uge 10 (§ 7 a, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Går hun i stedet direkte videre til orloven efter uge 10, kan hun også give op til 8 uger videre, og de kan holdes inden for barnets første år (§ 7 a, stk. 2, tjekket 25. september 2026).

Varslet er stramt her. Vil moren overdrage efter § 7 a, skal hun senest 4 uger før termin fortælle sin arbejdsgiver det og sige, om hun i stedet vil holde orlov efter uge 10 (§ 15, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Moren kan aldrig give de 2 første uger efter fødslen væk.

Overførsel af barsel, når I ikke er lønmodtagere

Reglerne for overførsel af barsel afhænger af, hvad I laver, den dag ugerne gives videre. Er du ledig eller selvstændig på overdragelsestidspunktet, kan du også give de 9 uger videre, som en lønmodtager skal beholde (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Er du ansat i dit eget A/S eller ApS, som du ejer 100 %, og har du ingen anden lønindkomst, kan du søge om at blive fritaget fra øremærkningen, når barnet er født.

Kan den ene forælder ikke selv overdrage, fx efter en ulykke, kan den anden søge Udbetaling Danmark om det med en lægeerklæring. Særregler for solo-forældre, flerlinger og dødsfald står på siden om særlige situationer.

Hvordan søger du om ekstra uger?

Nogle familier har ret til flere uger end de 24 hver. Bor forældrene ikke sammen ved fødslen, får den forælder, der har barnet på sin folkeregisteradresse, automatisk 13 ugers ekstra orlov. Har forælderen også eneforældremyndighed, kan han eller hun søge om 9 uger mere, tidligst 5 uger efter fødslen og senest inden barnet fylder 1 år (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Loven bag er barselslovens § 21 b (§ 21 b, stk. 1, tjekket 25. september 2026).

Har barnet kun én forælder fra fødslen, fx ved en solomor med donor eller en eneadoptant, kan forælderen søge 22 ekstra uger (§ 21 c, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Er den anden forælder lønmodtager og på grund af en varig funktionsnedsættelse ude af stand til at passe barnet alene, kan man søge 9 ekstra uger med en lægeerklæring. Ekstrauger søges i selvbetjeningen Ansøg om ekstra orlov, og den vigtigste frist er barnets første fødselsdag: er ugerne ikke søgt inden, er de tabt.

Hvis du først bliver lønmodtager efter fødslen

Er du gået fra fx ledig eller selvstændig til lønmodtager inden barnets første år, og har du allerede brugt eller givet dine uger væk, kan du have ret til op til 9 ugers ekstra orlov (§ 21 a, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Uger, du allerede har holdt som lønmodtager, trækkes fra. Du kan først søge, når du har fået en afgørelse om, at du ikke har uger nok tilbage, og der ligger et link til blanketten i afgørelsen. Ugerne kan ikke gives videre og skal holdes inden barnet fylder 1 år.

Barselsplanlæggeren og selvbetjeningen

Før barnet kommer, kan I bruge Barselsplanlæggeren, som borger.dk henviser til. Her taster I fordelingen af uger, ferie og arbejde ind og får en vejledende plan og et bud på, hvad I kan forvente i ydelse. Planen er ikke en overdragelse, og den egentlige registrering sker først i selvbetjeningen efter fødslen. Brug planlæggeren til at blive enige, og brug derefter varslerne til at sikre, at begge arbejdsgivere kender planen.

Hvad hvis I ikke kan blive enige?

En overdragelse kræver, at den forælder, der ejer ugerne, selv giver dem videre. Udbetaling Danmark kan ikke lave en anden fordeling, hvis I ikke kan blive enige (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Flytter I fra hinanden efter fødslen, beholder hver af jer 24 uger efter fødslen, også hvis den ene senere får eneforældremyndighed. Kun i særlige tilfælde, fx når den ene forælder er ude af stand til at handle, kan den anden søge Udbetaling Danmark om at få ugerne.

Ferie midt i orloven

Holder du ferie med løn eller feriepenge, stopper udbetalingen, og det skal meldes, enten af dig selv eller af arbejdsgiveren via NemRefusion. Holder du op til 5 ugers ferie, skal du ikke søge igen bagefter. Udbetaling Danmark vurderer, om du stadig opfylder betingelserne, og genoptager udbetalingen af sig selv (borger.dk, tjekket 25. september 2026). En mor kan som udgangspunkt ikke holde ferie og udskyde orlov i de første 10 uger. Holder hun alligevel ferie der, mister hun normalt pengene for de uger.

Når du holder udskudte uger senere

Udskyder du en del af orloven, fx fordi du går tilbage på fuld tid og holder resten, når barnet er større, skal du søge om penge igen for den nye periode. Fristen er 8 uger efter første dag på orlov i den nye periode, eller 8 uger efter sidste dag med løn, hvis du får løn i starten (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Selvbetjeningen viser de udskudte uger, men sender ikke ansøgningen af sig selv. Sæt en påmindelse, når du aftaler datoen med arbejdsgiveren.

Det samme gælder, hvis du stopper orloven før tid og går tilbage på arbejde. Det skal meldes i selvbetjeningen, før du starter på arbejde igen, så udbetalingen stopper til tiden. Uger, der skulle have været holdt inden barnets første fødselsdag, bortfalder som udgangspunkt, når datoen er passeret, medmindre særlige forhold har forhindret dig i at holde dem.

Hvad kan du gøre, før barnet er født?

Overdragelse venter til efter fødslen, men meget kan klares før. Find ud af, hvor mange uger med løn jeres overenskomster giver, og hvornår varslerne skal være afgivet. Brug planlæggeren til at afprøve et par fordelinger. Og tjek, at jeres oplysninger i Folkeregisteret er korrekte, for det er med til at få ansøgningen behandlet hurtigt (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Så er I klar til at registrere planen, så snart barnet er født og registreret.

Hvem svarer på spørgsmål om din orlov?

Selvbetjeningen er et værktøj, ikke en rådgiver. Spørgsmål om din sag går til Udbetaling Danmark, som ejer løsningen og træffer afgørelserne. Er du uenig i en afgørelse, kan den påklages til Ankestyrelsen (§ 54, stk. 1, tjekket 25. september 2026), og klagevejledningen i afgørelsen fortæller dig hvordan.

Hvad skal du melde i selvbetjeningen?

Får du dagpenge, har du pligt til straks at give besked om ændringer, der betyder noget for ydelsen. borger.dk nævner fem situationer: du stopper orloven tidligere end planlagt, du begynder at arbejde delvist, du holder ferie med løn eller feriepenge, barnet bliver indlagt, eller du bliver ledig med ret til dagpenge (borger.dk, tjekket 25. september 2026). Glemmer du det, kan du komme til at betale penge tilbage.

Ekstra uger, fx de 13 ugers ekstra orlov til den forælder, barnet bor hos, lægges i forlængelse af orloven ved at ændre den sidste fraværsdag i selvbetjeningen. Hvordan du søger selve pengene og følger udbetalingen, står på siden om barsel og Udbetaling Danmark.

Selvbetjeningen viser dine uger, men ikke hvorfor reglerne er, som de er. Hvem der har ret til ydelsen, og hvilke arbejdskrav der stilles, forklarer vi i guiden til barselsdagpenge, og beløbet pr. uge finder du i den aktuelle sats.

Inden du overdrager uger, så tjek hvilke af farens uger der er øremærket, på siden om barsel for mænd. Vil du kende forskellen på lovbestemt fravær og fravær efter aftale, har vi skrevet om typer af orlov.