Arbejdsskade: anmeldelse, erstatning og dine rettigheder

Hvornår er det en arbejdsskade?

Hvornår er det en arbejdsskade i lovens forstand? En arbejdsskade er enten en ulykke eller en erhvervssygdom, som er en følge af arbejdet eller de forhold, det foregår under (arbejdsskadesikringsloven § 5, tjekket 25. september 2026). En ulykke er en personskade, der skyldes en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage. Skaden kan være fysisk eller psykisk, varig eller forbigående, og det er ikke et krav, at den har krævet behandling (§ 6, tjekket 25. september 2026).

borger.dk nævner eksempler som at få hånden i en maskine, at blive overfaldet på jobbet eller at falde ned fra en stige. Omvendt anerkendes skader, der sker uden særlig belastning, som udgangspunkt ikke, fx en diskusprolaps, når du rejser dig fra kontorstolen (borger.dk: Arbejdsulykker og erhvervssygdomme, tjekket 25. september 2026). En erhvervssygdom udvikler sig over tid, fx af gentagne bevægelser, farlige stoffer eller støj. Står sygdommen på fortegnelsen over erhvervssygdomme, er udgangspunktet, at du har krav på ydelser, medmindre det er overvejende sandsynligt, at den skyldes noget andet (§§ 7-8, tjekket 25. september 2026). Andre sygdomme kan anerkendes efter forelæggelse for Erhvervssygdomsudvalget.

Hvem er dækket?

Alle, der er ansat til at arbejde i Danmark for en arbejdsgiver, er dækket, uanset om arbejdet er lønnet eller ulønnet, varigt eller midlertidigt (§ 2, tjekket 25. september 2026). Alt arbejde for arbejdsgiveren er omfattet, også arbejde i arbejdsgiverens private husholdning (§ 4, tjekket 25. september 2026). Selvstændige og medarbejdende ægtefæller er kun dækket, hvis de selv har sikret sig (§ 48, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Er du i virksomhedspraktik eller nytteindsats, kan en skade anmeldes som sket under aktivering.

Familiemedlemmer, der arbejder i virksomheden på samme måde og i samme omfang som andre ansatte, er også omfattet (§ 2, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Det samme gælder, når du varetager et tillidshverv for de ansatte på arbejdspladsen, eller når du forsøger at redde menneskeliv eller forebygge en ulykke i sammenhæng med arbejdet (§ 4, stk. 2, tjekket 25. september 2026).

Datoen har betydning. For en ulykke regnes virkningerne fra den dag, ulykken skete, eller den dag, påvirkningen ophørte (§ 6, stk. 3, tjekket 25. september 2026). For en erhvervssygdom regnes de som udgangspunkt fra den dag, sygdommen anmeldes (§ 8, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Derfor kan det betale sig at få en mulig erhvervssygdom anmeldt i god tid.

Arbejdsskade forsikring: hvem betaler?

Det er ikke dig. Enhver arbejdsgiver har pligt til at sikre sine ansatte (§ 48, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Pligten opfyldes ved at tegne en arbejdsskade forsikring mod ulykker og ved at være tilsluttet Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) for erhvervssygdomme (§ 48, stk. 4, tjekket 25. september 2026). Forsikringsselskaberne og AES-ordningen betaler også for AES' og Ankestyrelsens behandling af sagerne (§ 59, tjekket 25. september 2026). Har arbejdsgiveren ikke tegnet forsikring, bliver arbejdsgiveren selv erstatningspligtig, og det er ikke en grund til at lade være med at anmelde (aes.dk: Klage, tjekket 25. september 2026).

Anmeldelse af arbejdsskade: hvem skal gøre hvad?

Ved en arbejdsulykke er det arbejdsgiverens pligt at anmelde. Fra 1. juli 2026 skal arbejdsgiveren anmelde senest 14 dage efter den første fraværsdag, hvis ulykken har givet mindst 3 dages fravær ud over tilskadekomstdagen (§ 31, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Før 1. juli 2026 udløste ethvert fravær ud over skadedagen pligten; ændringen kom med lov nr. 1626 af 16. december 2025 (aes.dk: nye regler 1. juli 2026, tjekket 25. september 2026). Fristen på 14 dage er uændret.

Har ulykken ikke givet fravær, men kan den give ret til ydelser, fx betaling af fysioterapi, et høreapparat eller erstatning for varigt mén, skal den også anmeldes senest 14 dage efter skadedagen (§ 31, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Et dødsfald skal meddeles AES inden 48 timer. En erhvervssygdom anmeldes af lægen eller tandlægen, både når sygdommen er sikker, og når den blot formodes at skyldes arbejdet (§ 34, tjekket 25. september 2026). Arbejdsgiverens forsikringsselskab behandler en ulykke først og sender den videre til AES, hvis det ikke selv kan afgøre den.

Hvordan anmelder man en arbejdsskade selv?

Hvordan anmelder man en arbejdsskade, hvis arbejdsgiveren eller lægen ikke gør det? Du kan selv anmelde, eller en anden kan gøre det for dig, fx din fagforening. Det er relevant, hvis arbejdsgiveren ikke vil anmelde, hvis virksomheden er lukket, eller hvis lægen ikke mener, at sygdommen skyldes arbejdet (aes.dk: Anmeld arbejdsulykke eller erhvervssygdom, tjekket 25. september 2026). Anmeld arbejdsskade i form af en ulykke via formularen til tilskadekomne på virk.dk. En erhvervssygdom anmelder du på AES' blanket.

Alle arbejdsulykker anmeldes i systemet EASY på virk.dk. Søger du efter "EASY arbejdsskade", er det det system, du leder efter; arbejdsgivere logger ind der, og du som tilskadekommen kan bruge den særlige indgang. Du kan selv anmelde en ulykke inden for et år (aes.dk, tjekket 25. september 2026). Loven siger det samme: er arbejdsskade anmeldelse ikke sket rettidigt, kan du rejse kravet inden for 1 år fra skaden. Ved en erhvervssygdom regnes fristen fra, du fik at vide, at sygdommen må antages at skyldes arbejdet (§ 36, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Vil du anmelde arbejdsskade for sent, kan AES se bort fra fristen, når det er dokumenteret, at du har været udsat for en arbejdsskade og har ret til ydelser.

Uanset hvem der skal anmelde arbejdsskade, kan du selv hjælpe sagen: giv arbejdsgiveren præcise oplysninger om, hvad der skete, sig til, hvis anmeldelsen er forkert, og hold øje med kvitteringsbrevet fra AES i Digital Post (borger.dk, tjekket 25. september 2026).

AES arbejdsskade: sådan behandles sagen

AES arbejdsskade-afgørelser træffes af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, som afgør alle spørgsmål efter loven, herunder om skaden er omfattet, og hvilke ydelser du har ret til (§ 40, tjekket 25. september 2026). AES henter oplysninger hos dig, din arbejdsgiver, din læge og eventuelt hospitaler og kommunen. Når AES modtager sagen, venter AES syv dage med at begynde; i den periode kan du sige nej til, at sagen behandles (borger.dk: dine rettigheder, tjekket 25. september 2026).

Før afgørelsen får du en kopi af de oplysninger, AES vil lægge vægt på, og 14 dage til at rette eller supplere dem. Du kan følge sagen, læse dokumenter og give fuldmagt i selvbetjeningen Se Sag. Sagsbehandlingstiden varierer, blandt andet fordi AES først kan fastsætte mén og erhvervsevnetab, når dit helbred og din arbejdssituation er stabile. Svar på AES' breve og mød op til lægeundersøgelser; ellers afgøres sagen på de oplysninger, der allerede ligger.

Arbejdsskade erstatning: hvilke ydelser findes?

Loven giver syv slags ydelser (§ 11, tjekket 25. september 2026):

• betaling af udgifter til sygebehandling, optræning og hjælpemidler;
• erstatning for tab af erhvervsevne;
• godtgørelse for varigt mén;
• uddannelsesgodtgørelse;
• overgangsbeløb ved dødsfald;
• erstatning for tab af forsørger;
• godtgørelse til efterladte.

Behandling og hjælpemidler kan betales, mens sagen kører, når udgiften ikke dækkes af sundhedsloven eller et offentligt sygehus (§ 15, tjekket 25. september 2026). Et tab af erhvervsevne, et varigt mén eller et dødsfald anses som en følge af skaden, medmindre overvejende sandsynlighed taler imod (§ 12, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Skyldes din situation også andre forhold end skaden, kan beløbet blive sat ned.

Behandling, briller og transport under sagen

Mens sagen kører, kan udgifter til proteser, briller og lignende hjælpemidler samt kørestole betales, når det er nødvendigt for at sikre resultatet af behandlingen eller genoptræningen, for at mindske følgerne af skaden, eller for at kunne vurdere dit erhvervsevnetab og mén (§ 15, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Et brillestel dækkes med højst 1.364 kr. i 2026. Skal du til lægeundersøgelse på grund af sagen, dækkes kørsel i egen bil med 2,28 kr. pr. km (aes.dk: satser 2026, tjekket 25. september 2026). Gem kvitteringerne, og send dem til AES eller forsikringsselskabet.

Årslønnen: grundlaget for erstatningen

Erstatning for tab af erhvervsevne og for tab af forsørger beregnes ud fra en årsløn, som AES fastsætter ud fra din faktiske samlede indkomst ved arbejde (§ 24, tjekket 25. september 2026). Der er et loft og et gulv. I 2026 er den højeste årsløn 662.000 kr., normalårslønnen 473.000 kr. og minimumsårslønnen 280.000 kr. for skader fra 1. juli 2024. For personer uden for erhverv er årslønnen 59.000 kr. (aes.dk, tjekket 25. september 2026). Beløbene er inklusive arbejdsmarkedsbidrag. Var din erhvervsevne allerede nedsat før skaden, kan årslønnen blive sat forholdsmæssigt ned. Er du uenig i den årsløn, AES har fastsat, kan du klage over den ligesom over resten af afgørelsen.

Arbejdsskade erstatning beløb i 2026

Godtgørelse for varigt mén gives, når méngraden er mindst 5 procent (§ 18, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Ved et mén på 100 procent er godtgørelsen 1.103.500 kr. i 2026, og i ganske særlige tilfælde højst 1.324.200 kr. (120 procent) (aes.dk: aktuelle satser 2026, tjekket 25. september 2026). Ved lavere méngrader får du en forholdsmæssig del; et mén på 10 procent svarer til 110.350 kr. (vores beregning). Var du fyldt 40 år, da skaden skete, nedsættes godtgørelsen med 1 procent for hvert år over 39, og fra 60 år med yderligere 1 procent pr. år, dog ikke yderligere efter 69 år (§ 18, stk. 5, tjekket 25. september 2026). Godtgørelsen udbetales som et engangsbeløb.

Erstatning for tab af erhvervsevne kræver, at tabet er mindst 15 procent, og det fastsættes i trin på 15, 20, 30 og så videre op til 100 procent (§ 17, stk. 1, tjekket 25. september 2026). Ved fuldt tab er den løbende erstatning 83 procent af årslønnen og ellers en forholdsmæssig del (§ 17, stk. 8, tjekket 25. september 2026). Årslønnen kan højst sættes til 662.000 kr. i 2026, og den maksimale årlige erstatning ved 100 procents tab er 505.503 kr. (aes.dk, tjekket 25. september 2026). Erstatningen udbetales månedligt og stopper ved folkepensionsalderen, men den kan også omsættes til et engangsbeløb.

Ved dødsfald får en efterladt ægtefælle eller samlever et overgangsbeløb på 208.000 kr., og erstatning for tab af forsørger er højst 182.712 kr. om året til ægtefællen og 60.904 kr. om året pr. barn (aes.dk, tjekket 25. september 2026). Skal du til lægebehandling på grund af skaden, kan din tabte arbejdsfortjeneste dækkes med højst 350,82 kr. i timen.

Hvis skaden fører til døden

Dør en person som følge af en arbejdsskade, har den efterladte ægtefælle ret til et overgangsbeløb, hvis ægteskabet var indgået før skaden, og I boede sammen ved dødsfaldet. Er ægteskabet indgået efter skaden, skal det have varet de sidste 2 år. En samlever får beløbet, hvis I levede sammen i et ægteskabslignende forhold før skaden, og samlivet havde varet de sidste 2 år (§ 19, tjekket 25. september 2026). Efterlader afdøde børn eller unge op til 21 år, som afdøde forsørgede, kan de få erstatning for tab af forsørger. Efterladte kan læse mere på AES' sider om dødsfald, og arbejdsgiveren skal underrette AES inden 48 timer.

Løbende erstatning eller engangsbeløb?

Erstatning for tab af erhvervsevne tilkendes som en løbende, månedlig ydelse, medmindre den omsættes til et kapitalbeløb (§ 17, stk. 7, tjekket 25. september 2026). Er du 2 år eller mindre fra folkepensionsalderen, når AES træffer afgørelse, udbetales erstatningen som et kapitalbeløb (§ 17, stk. 9, tjekket 25. september 2026). Får du løbende erstatning, har du pligt til at fortælle AES, hvis du får arbejde, hvis din løn ændrer sig, eller hvis du bliver tilkendt fleksjob, så ydelsen hverken bliver for høj eller for lav (borger.dk: pligt til at give besked, tjekket 25. september 2026).

Skader under aktivering og uddannelse

Kommer du til skade under virksomhedspraktik, nytteindsats eller opkvalificering, mens du får fx kontanthjælp eller dagpenge, er der en særskilt indgang til anmeldelsen hos AES (aes.dk: skader under aktivering, tjekket 25. september 2026). AES har også særlige sider om skader på erhvervsskoler, produktionsskoler og i erhvervspraktik. Det gælder uanset, om du får løn: loven dækker også ulønnet arbejde for en arbejdsgiver.

Tabt arbejdsfortjeneste arbejdsskade: hvem dækker lønnen?

Tabt arbejdsfortjeneste arbejdsskade-mæssigt er et af de spørgsmål, der skaber mest forvirring. Arbejdsskadesikringen betaler ikke løn, mens du er sygemeldt. I den periode får du løn under sygdom eller sygedagpenge efter de almindelige regler, og erstatning for tab af erhvervsevne løber først fra det tidspunkt, hvor tabet er påvist, og tidligst fra anmeldelsen (§ 17, stk. 9, tjekket 25. september 2026). Er din arbejdssituation ikke afklaret, kan AES træffe en midlertidig afgørelse om erhvervsevnetab (§ 17, stk. 5, tjekket 25. september 2026).

Erstatning for tabt arbejdsfortjeneste i egentlig forstand kommer fra en anden lov. Er nogen erstatningsansvarlig for skaden, fx fordi arbejdsgiveren har handlet uforsvarligt, skal den ansvarlige betale erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, helbredelsesudgifter og svie og smerte (erstatningsansvarsloven § 1, tjekket 25. september 2026). Den erstatning betales, indtil du kan arbejde igen, og løn under sygdom, sygedagpenge og en midlertidig erstatning for erhvervsevnetab trækkes fra (§ 2, tjekket 25. september 2026). Et sådant ansvarskrav rejses mod arbejdsgiveren eller dennes forsikring og afgøres ikke af AES.

Sygedagpenge, fleksjob og uddannelse efter en skade

Er du sygemeldt efter en arbejdsulykke, gælder de almindelige regler om sygemelding og sygedagpenge: arbejdsgiveren betaler de første 30 kalenderdage, og derefter overtager kommunen (sygedagpengeloven § 30, tjekket 25. september 2026). Verserer der en arbejdsskadesag, kan det være et grundlag for at forlænge sygedagpengene ud over den almindelige grænse (sygedagpengeloven § 27, tjekket 25. september 2026). Læs mere om reglerne for sygedagpenge.

Ender du i fleksjob, fastsættes erhvervsevnetabet ud fra forskellen mellem din indtjening før skaden og lønnen plus tilskuddet i fleksjobbet eller ledighedsydelsen (§ 17 a, tjekket 25. september 2026). Siden 1. juli 2024 kan AES også tilkende uddannelsesgodtgørelse, så du kan tage en ny uddannelse efter skaden; den er højst 505.503 kr. om året i 2026 (aes.dk, tjekket 25. september 2026).

Psykiske arbejdsskader

Psykiske sygdomme kan anerkendes som arbejdsskader, enten som en ulykke efter en pludselig hændelse eller som en erhvervssygdom efter en længere påvirkning. Posttraumatisk belastningsreaktion efter voldsomme hændelser er et eksempel. AES oplyser, at sagerne om psykiske skader er blandt dem, der tager længst tid, fordi sygdommen er svær at beskrive og udvikler sig over tid (aes.dk: Psykiske arbejdsskader, tjekket 25. september 2026). Er du sygemeldt med stress, kan du også læse om sygemelding med stress.

Klage, genoptagelse og forældelse

Er du uenig i en afgørelse fra AES, kan du klage til Ankestyrelsen inden 4 uger efter, at du har modtaget den (§ 44, stk. 2, tjekket 25. september 2026). Klagen sendes til AES, som sender den videre. Har du Digital Post, regner AES med, at du har modtaget afgørelsen hverdagen efter dens dato; får du den med brev, regnes der 6 hverdage (aes.dk: Klage, tjekket 25. september 2026). Kommer der nye oplysninger senere, kan du bede om genoptagelse, hvis de gør en ændret afgørelse sandsynlig (§ 41, tjekket 25. september 2026). Et krav efter loven forældes efter 5 år (§ 36, stk. 3, tjekket 25. september 2026).

Har du brug for en arbejdsskade advokat?

De fleste sager behandles, uden at den tilskadekomne har en arbejdsskade advokat. AES undersøger sagen af egen drift og er ikke bundet af parternes påstande (§ 40, stk. 2, tjekket 25. september 2026). borger.dk nævner både fagforeningen, en advokat og familien som mulige hjælpere, og du giver dem adgang med en fuldmagt i Se Sag (borger.dk: få hjælp fra andre, tjekket 25. september 2026). Er du medlem af en fagforening, så spørg den først; mange fører arbejdsskadesager for medlemmer. Et krav efter erstatningsansvarsloven mod arbejdsgiveren er en anden type sag, hvor juridisk hjælp oftere er nødvendig.

En arbejdsskadesag kører ofte sideløbende med andre sager. Mens den behandles, får du løn eller sygedagpenge efter de almindelige regler: om arbejdsgiveren skal betale fuld løn, afhænger af din ansættelse, som beskrevet under løn under sygdom, og hvornår kommunen overtager betalingen, står i guiden til udbetaling af sygedagpenge.

Nogle hjælpemidler kan dækkes i selve arbejdsskadesagen, andre søger du hos kommunen; hvordan de to spor hænger sammen, gennemgår vi under hjælpemidler. Er du stadig syg, når sygedagpengene ophører, vurderer kommunen typisk et jobafklaringsforløb, og kan du slet ikke længere forsørge dig selv ved arbejde, er førtidspension den ydelse, kommunen tager stilling til.